Referensi

PENGARUH E-RECRUITMENT, REPUTASI PERUSAHAAN, DAN EXPETED COMPENSATION TERHADAP INTENSI MELAMAR KERJA PADA GENERASI Z DI KOTA BOGOR

---

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh E-recruitment, Reputasi Perusahaan, dan Expeted Compensation terhadap Intensi melamar kerja, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 348 responden Generasi Z di Kota Bogor dan dianalisis menggunakan Metode Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa E recruitment, Reputasi Perusahaan, dan Expeted Compensation secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi melamar kerja. Secara simultan, ketiga variabel juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi melamar kerja, sehingga menunjukkan bahwa kombinasi ketiga faktor tersebut mampu meningkatkan minat Generasi Z untuk melamar pekerjaan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR MUT p

Penerbit

Bogor : Program Studi Manajemen., 2026

Deskripsi Fisik

116 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Intensi melamar kerja
E-recruitment
Reputasi perusahaan
Expeted compensation

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar